Cláusula 18 CC

 

Para Flor. Por aquellos tiempos y con el afecto de siempre.

El nuevo jefe irrumpió en la oficina como una tormenta. A gritos, con amenazas de despedir a todo el mundo, exigió desde su recién estrenada investidura de mandamás que se acataran sus órdenes al pie de la letra.

—Aquí se hace lo que yo digo, sin preguntar—. Declaró, paseando su mirada desafiante por el lugar.

La secretaria permaneció inmutable detrás de su escritorio. Lo observó con serenidad, dueña de un conocimiento que él aún ignoraba. Sin alzar la voz, pero con absoluta claridad, le respondió:

—Los patrones establecieron la cláusula 18 en el Contrato Colectivo, pensando que así domesticarían al Sindicato—. —Usted debería conocerla—.

Con movimientos pausados, abrió la gaveta de su escritorio, extrajo el Contrato Colectivo. Todos permanecimos en silencio. Leyó en voz alta:

“La norma de la Empresa es el respeto mutuo. Los empleadores tienen el derecho de desoír al Sindicato cuando este pretenda imponer sus ideas a gritos o con insultos, y no se aceptarán represalias por ello. Los trabajadores gozan del mismo derecho.”

Los directivos creyeron haber logrado su objetivo: domar al Sindicato.

Sin embargo, los sindicalistas supieron leer entre líneas y resumieron la cláusula 18 de manera magistral:

“Si los jefes se comportan como déspotas, tenemos el derecho de desoírlos, y eso no constituye motivo de despido.”

—Mi nombre es Flor—. —Soy su Secretaria y también la Presidenta del Sindicato—.

—Bienvenido a una Empresa cuya norma es el respeto mutuo—.

Clause 18 CC

For Flor. For those times and with the same affection as always  

The new boss stormed into the office like a hurricane. Shouting, with threats to fire everyone, he demanded from his newly acquired position of authority that his orders be followed to the letter.

—Here, you do what I say, no questions asked—. He declared, casting his defiant gaze around the room.

The secretary remained unmoved behind her desk. She watched him with serenity, possessing knowledge he was still unaware of. Without raising her voice, but with absolute clarity, she replied:

—Management established clause 18 in the Collective Bargaining Agreement, thinking they could tame the Union that way. —You should know about it.

With measured movements, she opened her desk drawer and pulled out the Collective Bargaining Agreement. We all remained silent. She read aloud:

“The Company’s standard is mutual respect. Employers have the right to disregard the Union when it attempts to impose its ideas through shouting or insults, and no retaliation will be accepted. Workers enjoy the same rights.”

Management thought they had achieved their goal: taming the Union.

However, the union members knew how to read between the lines and summarized clause 18 masterfully:

“If bosses behave like tyrants, we have the right to ignore them, and that does not constitute grounds for dismissal.”

—My name is Flor—. —I am your Secretary and also the Union President.

—Welcome to a Company whose standard is mutual respect.